劳务派遣
劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。
是随着市场经济的发展社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，是一种新的用人方式。即用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，由派遣机构负责对员工进行统一管理的新型用工方式。
劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。
劳务派遣的意义
- 1、管理便捷，降低成本；
使用劳务派遣的企业不必再设立专职机构、人员对派遣员工进行管理，劳务派遣公司将全面负责派遣员工的重复性、事务性人事管理工作，降低企业的管理成本投入，使企业能集中精力投入市场竞争。
- 2、灵活用人，避免纠纷
使用劳务派遣的企业可根据业务变化，不受编制限制，灵活用人，劳务派遣公司将为企业办理专业的用工手续服务。由于派遣员工只与劳务派遣公司 签订用工合同，所以一旦发生任何劳资纠纷，可以完全交由劳务派遣公司统一协调处理，减少用人企业的时间和精力投入。
- 3、双向沟通，提高满意度
东方汇佳定期与用工单位及时沟通了解劳派遣员工工作情况；同时，听取派遣人员对于新岗位的意见和建议，实现用工双方信息交流，缓解了传统用工模式中劳资双方的对立局面，提高员工对企业的满意度。
- 4、促使人力资源部实现战略性转变
采用劳务派遣服务的企业，其人力资源部门将摆脱原来的繁杂性事务的困扰，转变为参与企业战略，组织业务活动，领导企业变革，建立竞争优势的职能。